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在当日召开的国务院政策例行吹风会上，张义珍介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。

如何落实考核减负？对此，他也有初步的思考，希望通过“三减三提”实现真正的减负。一个是“减负提责”。在其位谋其政，这是最底线的工作要求。不能因为减负、考核少了就没事干，应该有更多的精力去干实事儿。第二个是“减量提质”，少了考核、会议文件和督办检查，应当自觉提高工作标准和落实任务的标准。第三个就是“减压提效”，自加压力，做到“不用扬鞭自奋蹄”。把以前应付考核的压力转换为工作压力。

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第一财经：我国就业的结构性矛盾主要体现在那些方面？曾湘泉：首先是行业和区域之间的结构性矛盾，去年以来，一些行业和公司出现来裁员的情况，但很多公司和行业还是在反映招工难。从重点区域来看，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，而京津冀地区城市就业竞争激烈，东北地区就业形势趋于严峻。

可以说，电磁式缓速器的行业增速连国家GDP增速都没跑赢，明显属于成熟行业的特点，并还有衰退的迹象。金盾控股从一个传统行业跳到另一个传统行业，看似利用电磁技术生产产品的科技公司，但是行业增长早已经到顶。从招股书披露的收入情况可以看到，这个号称在欧洲和中国市占率第一的公司，年收入仅仅3.2亿元左右。可以想象到这个市场规模其实并不大，并且从近三年的收入情况来看，泰乐玛也并没有稳定的增长趋势，2018年收入同比下跌5.7%。

对于注册制的提法，多数市场人士并不感到陌生。有资本市场研究专家向火山君（微信公众号：huoshan5188）表示，过去5年间，A股的信息披露、IPO的审核方式等方面已经发生了重大转变，这一切为正式试点注册制已经做了较为充分的制度准备。他认为，注册制的试点标志着A股市场的制度改革迈出了关键的一步，它的落地最大的受益者将是广大创新型企业。